Cuando un empleo termina, mucha gente que está en EE. UU. con visa de trabajo cuenta con un respiro: hasta 60 días de gracia para reorganizarse antes de que el estatus expire. El DHS publicó en el Federal Register una propuesta para quitar ese respiro de la regla. Todavía es una propuesta — pero vale la pena entender qué está en juego.
Qué pasó
El 11 de septiembre de 2026, el Department of Homeland Security (DHS) publicó en el Federal Register una propuesta para remover la disposición 8 CFR 214.1(l)(2) — el fragmento de la regulación que hoy otorga un período de gracia de hasta 60 días tras el cese del empleo a personas de ciertas categorías de no inmigrante (y sus dependientes), antes de que termine el período de permanencia autorizado.
En palabras del propio texto, la propuesta busca "restaurar su política anterior y de larga data de no otorgar" ese período de gracia. El DHS dice que el cambio "restaura una relación directa entre el estatus de no inmigrante y el empleo o la actividad específica que formó la base de la admisión o de la concesión de estatus" de la persona en EE. UU., y que "reduce la carga administrativa".
El texto habla de "ciertas categorías de no inmigrante". No enumera, dentro del fragmento publicado, cuáles categorías son afectadas — así que aquí tampoco las enumeramos. Y es una propuesta (proposed rule): no es una regla en vigor.
Qué cambia para ti
Hoy, la regla 8 CFR 214.1(l)(2) funciona como un colchón. Cuando el empleo que sustenta el estatus de no inmigrante termina — despido, fin de contrato, lo que sea —, esta disposición da hasta 60 días, o hasta el fin de la permanencia autorizada (lo que ocurra primero), sin que la persona quede automáticamente fuera de estatus en ese intervalo. Es la ventana que, en la práctica, mucha gente usa para reorganizarse.
La propuesta del DHS quiere eliminar exactamente ese colchón. Si se convierte en regla final, el texto restauraría la política anterior de no ofrecer los 60 días. La lógica declarada es atar el estatus al empleo específico que lo originó: sin ese empleo, sin esa actividad, el fundamento del estatus deja de existir.
Vale repetir lo que todavía no se puede afirmar, porque no está en el texto publicado: no hay, en el fragmento, fecha de vigencia, plazo de comentario público, ni la lista de qué categorías entran. Mientras sea propuesta, la regla de hoy sigue vigente. Nada cambia hoy solo porque la propuesta fue publicada.
Lo que cambia es el mapa: un respiro que existe desde hace tiempo está formalmente sobre la mesa para ser retirado. Para quien tiene el estatus ligado a un empleo, la relación entre empleo y estatus y la fecha de permanencia autorizada dejan de ser un detalle y pasan al centro de la planificación.
En la práctica
- El período de gracia vive en una línea específica de la regla: 8 CFR 214.1(l)(2). Es esta disposición — y no una ley del Congreso — la que la propuesta del DHS quiere remover.
- Propuesta no es regla en vigor. Hasta que se publique una regla final, los hasta 60 días siguen existiendo. La publicación en el Federal Register es el comienzo del proceso, no el final.
- La fecha que importa está en el I-94. El período de permanencia autorizado está marcado en el I-94, no en la visa pegada en el pasaporte — es ese documento el que indica hasta cuándo vale el estatus.
Prime sigue de cerca lo que se publica en el Federal Register y en el USCIS, y lo traduce al español, sin drama y sin promesas. Información para que tú decidas con claridad — la decisión es tuya.
Fuentes
- Federal Register — Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period — https://www.federalregister.gov/d/2026-18631
Información educativa, no es asesoramiento legal. Prime Immigration Office es paralegal — preparación de documentos. Para asesoría legal, consulte a un abogado licenciado en Texas o un representante acreditado por el DOJ.